Просмотр полной версии : Работа в ЗАО "Украинские радиосистемы"
ЗАО "Украинские радиосистемы", национальный оператор мобильной связи стандарта GSM900/1800 осуществляет набор специалистов во всех областных центрах Украины для работы руководителями Сервисных центров, экспертами по обслуживанию абонентов и специалистами по продажам услуг мобильной связи.
Требования к кандидатам:
- высшее образование;
- знание IT-технологий;
- опыт организации продаж;
- профессиональные навыки работы на ПК;
- владение иностранным (английским) языком - желательно.
Также приветствуются такие личные качества как ответственность, исполнительность, инициативность.
Должностные обязанности:
- организация работы Сервисного центра;
- продвижение ТМ в регионе;
- работа с дилерами;
- работа с корпоративными клиентами.
Свои резюме можно направлять по адресу: office@wellcom.ua
Думаю, что надо брать "фанатов своего дела" а не безразличных особей с опытом работы.
Например люди кторые сидят в форуме, уже "зубы сьели" на тарифных планах, подключениях, обслуживаньях, частотах, кодэках, мобильных терминалов и тд. и тп.
Зато возьмут человека с опытом организации продаж.:razz: И опять будет, безразличность к родному оператору.
Как показывает практика, при приеме на работу, людей, знающих хотя бы основы мобильной связи; знакомых с деятельностью УРС; стремящихся отстаивать интересы компании - берут тут же и они затем очень быстро добиваются успехов в карьерном росте.
Как показывает практика, при приеме на работу, людей, знающих хотя бы основы мобильной связи; знакомых с деятельностью УРС; стремящихся отстаивать интересы компании - берут тут же и они затем очень быстро добиваются успехов в карьерном росте.
Я знаю основы мобильной связи и знаком с деятельностью УРС, и, имею опыт работы менеджером по продажам. Как мне устроиться на работу в УРС? Хотелось бы должность менеджера по работе с корпоративными клиентами или менеджера по работе с дилерами. Какая зарплата предлагается, кто знает (это онли в ЛС или мыло kostetПЭСЫКgala.net)?
Направь резюме на email, указанный flaela, попроси дать ответ как только примут решение. Сейчас они опять вроде стали активно проводить набор персонала. А можешь зайти прямо в харьковское представительство ВК, подать резюме или во всяком случае спросить кому дать :)
Еще вариант: направить резюме заказным письмом на юридический адрес УРС и продублировать его на электронку.
ЗАО "Украинские радиосистемы", национальный оператор мобильной связи стандарта GSM900/1800 осуществляет набор специалистов во всех областных центрах Украины для работы руководителями Сервисных центров, экспертами по обслуживанию абонентов и специалистами по продажам услуг мобильной связи.
Требования к кандидатам:
- высшее образование;
- знание IT-технологий;
- опыт организации продаж;
- профессиональные навыки работы на ПК;
- владение иностранным (английским) языком - желательно.
Также приветствуются такие личные качества как ответственность, исполнительность, инициативность.
Должностные обязанности:
- организация работы Сервисного центра;
- продвижение ТМ в регионе;
- работа с дилерами;
- работа с корпоративными клиентами.
Свои резюме можно направлять по адресу: office@wellcom.ua
А откуда эта информация? На офециальном сайе ничего такого нет!
Когда в Харькове прошлым летом они набирали сотрудников, тоже на сайте ничего не было. А один товарищ мой в УРС тогда устроился:rolleyes:
Когда в Харькове прошлым летом они набирали сотрудников, тоже на сайте ничего не было. А один товарищ мой в УРС тогда устроился:rolleyes:
Понятно, спасибо за информацию. Давно им пора сервисные центры во всех областных центрах открыть! :cool:
Предложение по работе. Насколько я знаю, надо поторопиться - резюме рассматриваются до 3 ноября.
В настоящее время ЗАО «УРС» проводит конкурс на замещение вакантной должности:
Менеджер по маркетингу корпоративного сегмента
Регион: Киев
Основные требования:
М/ж, 25-35 лет, высшее образование (маркетинг, менеджмент);
Опыт работы в маркетинге от 1,5 лет (телекоммуникации);
Знание ПК: MS Windows, MS Office PRO, MS Project, MS Visio;
Опыт разработки маркетинговых предложений (проектов), тарифной политики в корпоративном сегменте;
Анализ и прогнозирование корпоративного сегмента
Другие требования:
Ответственность, настойчивость, энергичность, умение работать в команде, высокая работоспособность;
Инициативность и нацеленность на конечный результат;
Аналитический склад ума
Должностные обязанности:
Инициировать и разрабатывать предложения по введению новых тарифных планов, управление (адаптация) текущими тарифными планами, выведение старых;
Проводить анализ трафика (величины, тенденций, структуры) и активаций, вносить предложения по увеличению трафика и активаций;
Производить расчет финансовой эффективности новых и существующих тарифных планов;
Проводить конкурентный анализ: тарифные планы, маркетинговая активность, региональные особенности;
Проводить анализ сезонности, региональной структуры;
Осуществлять управление проектами по введению новых маркетинговых предложений.
Контактная информация:
resume_market@beeline.ua
При отправлении резюме просьба указывать название вакансии и уровень зарплатных ожиданий.
Работа в УРС (http://beeline.ua/mybeeline/vacancy/vacancy.wbp?doc_id=f8b85929-5df1-4ec4-afa4-0cbf5be21f98)
В продолжении темы:
04.11.2006 в Expo-Plaza на Салютной будет проводится "Ярмарка вакансий". Там будут предложения и от Beeline.
Что нового слышно ? Как раз сейчас ищу работу.
Если есть предложения со стороный УРС к моей персоне то напишите на e-mail propala@gala.net ,
постучитьсь в аську 109-269-208 или наберите 8(068)201-37-27. Николай.
Резюме слать не буду, так как там много таких, а здесь видна моя активность и стремление сделать Beeline лучше.
здесь видна моя активность и стремление сделать Beeline лучше.
А нах оно надо БиЛайну?
foxmax, +1 :))
EGOIST, взагалі то має бути твоя зацікавленість в пошуці роботи, а не їхня:) Вакансії в них є, якщо не помляюсь, то в ЦПК. Між іншим, список усіх вакансій можна подивитись в інтернеті, а оскільки саме в інтернеті видна моя активность , то чому б не направити її на таку корисну для тебе справу?;)
Alex Falcon
18.10.2007, 12:48
...
Резюме слать не буду, так как там много таких, а здесь видна моя активность и стремление сделать Beeline лучше.
А, сюда http://www.beeline.ua/mybeeline/vacancy/vacancy.wbp заглянуть не пробовал?
Может мне кто-то сказать какая зарплата будет к примеру вот здесь (http://www.beeline.ua/mybeeline/vacancy/vacancy.wbp?doc_id=df87f8d2-220e-48a6-8610-dabab4092ac7)? Интересно сравнить. ;)
а какая з/п у Оператора Call-центра ??
а какая з/п у Оператора Call-центра ??
в початківця буде в районі 1000-1200 грн.
П.С. це у слонів
Ой сколько советчиков. Спасибо за советы и "медвежиь услуги".
Знаю три случая когда слали резюме, а с их стороны ни ответа, ни привета.
Так что давайте я как-то сам разберусь.
CDMA fan
18.10.2007, 19:03
Знаю три случая когда слали резюме, а с их стороны ни ответа, ни привета.
И что тут такого? :confused: Это нормально. Нужно самому перезванивать по контактному тел-у и спрашивать, на каком этапе рассмотрение
И что тут такого? :confused: Это нормально. Нужно самому перезванивать по контактному тел-у и спрашивать, на каком этапе рассмотрение
Резюме слал человек с незаконченым высшим (последний курс), свободное владение украинским, русским, английским и хорошее знание немецкого.
В общем как для работника КЦ, то лучше просто не найти.
EGOIST, если чел нихрена не шарит в мобсвязи, то языки в КЦ до лампочки. Исключение могут составить разве что слоны: в КСе за юз иностранного доплата
Резюме слал человек с незаконченым высшим (последний курс), свободное владение украинским, русским, английским и хорошее знание немецкого.
В общем как для работника КЦ, то лучше просто не найти.
Кстати, иногда работодатель отказывает соискателю не потому, что соискатель демонстрирует недостаточный уровень умений, а наоборот - избыточный. Так что желательно знать, по каким именно критериям компания набирает работников на ту или иную должность.
На ту же должность оператора КЦ желательны такие качества как усидчивость и неконфликтность, а высшее образование и английский с немецким могут говорить, к примеру, об излишней амбициозности.
К флаэле обратись. Шутка :crazy_m:
Smb., цікаво, цікаво:) В принципі твій пост досить інформативний, головне - грунтовний:) Можеш більш детально розповісти про критерії прийняття/неприйняття роботодавцем рішення? Бажано через ОП, щоб тут не флудити
демонстрирует недостаточный уровень умений, а наоборот - избыточный.
Не видел такого до сих пор. Можешь пояснить почему в этом случае могут отказать в приёме на работу?
На мой вопрос выше кто-нибудь знает ответ?
Я думаю, большим флудом не будет написать тут, тем более, интересует многих.
Особо больших открытий я вам не преподнесу, т.к. сам никогда рекрутингом не занимался.
Но наверняка многих удивляет, что избыток умений может помешать. Вообще, конечно, это не совсем так, лично вам в работе и в жизни никакие навыки лишними не будут. Но при найме на работу в общении с нанимателем стоит придерживаться принципа "слишком хорошо - тоже нехорошо".
Проще всего при устройстве в небольшую фирму, где вы будете общаться на "интервью" непосредственно с будущим начальником, а то и с хозяином фирмы. Здесь неплохо бы помнить, что дураков в мире достаточно, в том числе и высокопоставленных, а любой дурак очень боится показаться дураком. Так что ваша эрудированность и прочая "всесторонняя развитость" может оказаться очень некстати. Все свои качества вы ещё успеете проявить, делая карьеру в этой фирме, а пока нужно напирать на то, что вы сможете хорошо исполнять именно ту работу, на которую претендуете. Ну и можно, конечно, в ходе беседы подстраиваться под жизненные установки нанимателя.
При трудоустройстве в большую компанию всё чуточку проще и, вместе с тем, гораздо сложнее :-) Здесь отбором кандидатов занимается специальная служба, и делает это по каким-то известным ей критериям и процедурам. Если найти осведомлённого инсайдера, то вы практически гарантированно пройдёте отбор, так как эта служба работает обезличенно, так сказать (мы подразумеваем, что вы всё-таки имеете действительно необходимые навыки).
Но, конечно, чаще всего вы такой информации не получите. Тогда придётся думать самим - что именно хотят видеть в потенциальном работнике. Амбициозность, честолюбие, напористость? - Если вы будете заниматься продажами, то очень может быть. А если вам придётся работать в службе поддержки клиентов, где придётся часто общаться и с недовольными, и с "придурковатыми", то с такими качествами вас не наймут - тут важны сдержанность, уравновешенность (но, кстати, и не флегматичность - нужна ведь достаточная подвижность мышления).
Вы имеете навыки работы по смежной специальности - очень хорошо. Добились больших успехов в какой-то совершенно не связанной области - зачем это вам здесь?
Далее: каковы ваши амбиции? Кем вы видите себя через энное время? Достаточно опасный вопрос. Возможно, что для данной должности нужна определённая амбициозность, а возможно и наоборот - максимум, чего вы сможете тут достичь - это должности бригадира (нач. смены). Так зачем вас нанимать? Ведь фирма заинтересована, вложив в ваше обучение определённую сумму денег (а желательно - вообще ничего ;)), получать от вас отдачу достаточно долгое время. Фирме не выгодно, чтобы вы вскорости ушли потому, что нельзя сделать карьеру или недостаточно платят.
Кстати о деньгах. Сколько бы вы хотели получать, работая на этой фирме? - Убивал бы работодателей за такой вопрос! Естественно, побольше. Только есть все шансы потом услышать что-то типа: да, Вы обладаете как специалист несомненными достоинствами, но наша фирма, к сожалению, не сможет полностью реализовать Ваш потенциал, и должным образом вознаградить Ваши умения.
Некоторые наниматели предлагают пройти психологическое тестирование. При этом вас попросят отвечать честно, так как "тут нет плохих и хороших ответов". На самом деле - конечно же есть. Так что смотрите в оба. Хотя, обмануть профессиональный психологический тест очень трудно (и ещё не факт, что обманете в нужную сторону :crazy_m: ).
Что ещё. В некоторых странах, например в США, очень ценится искусство написания резюме. Так, человек может делать карьеру просто постепенно научаясь писать резюме всё более и более "правильно". Что значит "правильно" я сказать не могу, не знаю. Но знаю факты, что правильно написанное резюме может сыграть большую роль, чем реальный опыт и деловые качества.
А так как у нас любят перенимать оттуда "передовой опыт", то значит и мы к этому придём (а может уже пришли в отдельных компаниях).
Может я и не дал всеобъемлющего ответа на вопрос, но тут нет универсальной отмычки. Я написал, о чём именно стоит задуматься, а уж совсем всё обдумать за вас никто не сможет.
Кстати, кое-что о написании резюме вы найдёте в этой теме:
http://allgsm.com.ua/forum/showthread.php?t=4572
Добавлено через 9 часов 21 минуту
Кстати, ещё кое-что, что может пригодиться. Вас могут попросить прямо или косвенно расставить в порядке личных приоритетов понятия "деньги", "карьера" и "коллектив". Правильный ответ? - Он зависит от желаемой должности. Лучше обдумать ответ на этот вопрос заранее.
в початківця буде в районі 1000-1200 грн.
П.С. це у слонів
У Білайна так само 1000-1200 під час стажування, 3 місяці здається, потім 1700-1800. Так мені казали влітку.
Интересно бы узнать реальную зарплату в КЦ Билайн, хотел бы работать там так в будуещем хотел бы работать в компании на другой должности правда, а про зарплату у слонов не надо тут говорить эти цыфры далеки от реальности знаю отдудо что сам там работаю, цыфры не могу называть извините. Просто если такая зарплата в КЦ в билайн то не очень привликательно :-(
не отвечу за все филиалы, но знаю по Киевскому - много токовых голов промучалось с годик в БИ и свалил от бреда подальше.
з.п. средние по отрасли. гемора слишком много отглупости руководства.
vBulletin® v3.7.3, Copyright ©2000-2009, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot